Inhaltsverzeichnis
- Stellen Sie Sicher, Dass Sie Über Die Tools Verfügen, Um Talente Zu Rekrutieren
- Was Sollten Sie Beim Verfassen Ihrer Stellenanzeige Beachten?
Es ist etwas, das den Kandidaten wirklich wichtig ist, daher könnte es sich lohnen, mindestens eine Gehaltsspanne anzugeben (falls Sie dies nicht bereits tun). Der Abschnitt mit den Stellenanforderungen enthält wichtige Informationen, die Ihre Kandidaten lesen werden, um sich für die Stelle vorab zu prüfen. Hier listen Sie Dinge wie erforderliche Erfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten, Eigenschaften, Sprach- und Standortanforderungen und so weiter auf. Im Wesentlichen ist dies der Teil der Stellenanzeige, der damit beginnt, die unterqualifizierten Kandidaten auszusortieren. Wenn Sie gut geschrieben sind, wird Ihnen eine gute Stellenanzeige einen kleineren Pool von Kandidaten mit hohem Potenzial hinterlassen. Viele Stellenausschreibungen lesen sich wie eine langweilige alte Stellenbeschreibung – ohne Persönlichkeit und ohne echten Appell an die Wünsche des Bewerbers.
- Die Stellenübersicht ist in der Regel in Absatzform verfasst und gibt Arbeitssuchenden eine allgemeine Vorstellung davon, was sie täglich tun werden.
- Die Stellenbeschreibung ist weitgehend intern und beschreibt die notwendigen Tätigkeiten, die der erfolgreiche Kandidat übernehmen wird.
- In diesem Sinne ist die Art der verwendeten Sprache entscheidend.
- Wenn Sie einige Ideen aufgeschrieben haben, denken Sie darüber nach, was Ihr Unternehmen einzigartig macht.
Wenn Sie nach unmöglichen Eigenschaften fragen, schrecken Sie möglicherweise hochqualifizierte Kandidaten ab. Stellenanzeigen, die branchenübliche Titel verwenden, werden eher gesehen und erhalten daher mit größerer Wahrscheinlichkeit mehr Bewerbungen. Stellen Sie sicher, dass die Fakten glasklar sind und Sie Ihre Marke auf die effektivste, positivste und aufregendste Weise positioniert haben – und die Anzeige in den relevantesten Kanälen gesehen wird. Daher suchen wir Sie zur Verstärkung unseres Customer Care Teams als Werkstudent Customer Care Agent (w/m/x) - (Deutsch Niederländisch Englisch sprechend)Ihre MissionWir verbinden uns mit unseren Kunden.
Stellen Sie Sicher, Dass Sie Über Die Tools Verfügen, Um Talente Zu Rekrutieren
Berücksichtigen Sie passive Kandidaten, die möglicherweise nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, sowie aktive Kandidaten. Bieten Sie Passiven https://duftahtwux.contently.com/ die Möglichkeit, ihre Kontaktinformationen zu hinterlassen oder sich anzumelden, um über zukünftige Möglichkeiten benachrichtigt zu werden. Bewerber wollen wissen, was passiert, wenn sie sich bewerben. Legen Sie Erwartungen fest, wann sie erwarten sollten, von Ihnen zu hören. Wenn Sie den Mitarbeitern eine Vorstellung davon geben, wie der Prozess abläuft, verringern Sie ihr Risiko und ihre Angst und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass sich Top-Talente auf Ihre Rolle bewerben.
Was Sollten Sie Beim Verfassen Ihrer Stellenanzeige Beachten?
Wenn Ihre Stellenausschreibung zu spießig oder formell ist, werden Kandidaten Ihre Unternehmenskultur in Frage stellen. Sie glauben vielleicht, dass dies ihre zukünftige Arbeitserfahrung widerspiegelt, falls sie sich entscheiden, für Sie zu arbeiten . Eine Stellenbeschreibung ist in der Regel eine trockene Aufzählung von Verantwortlichkeiten. Eine Stellenausschreibung muss jemanden für Ihr Unternehmen begeistern und ihn dazu verleiten, sich auf Ihre offene Stelle zu bewerben. Eine Stellenbeschreibung enthält eine detaillierte Liste aller Verantwortlichkeiten und Voraussetzungen für den Erfolg in einer bestimmten Position.
Die Verwendung echter Bilder Ihres Büros und Ihres aktuellen Teams verleiht Ihrer Stellenanzeige ein menschlicheres Element und wirkt authentischer. Wenn Sie ein Video einfügen können, ist dies auch eine großartige Möglichkeit, Ihr Unternehmen potenziellen Bewerbern zu präsentieren. Eine Stellenbeschreibung ist nur für den internen Gebrauch im Unternehmen bestimmt.