Inhaltsverzeichnis
- Kennen Sie Den Unterschied Zwischen Stellenausschreibungen Und Stellenbeschreibungen
- Wenn Sie Remote-Kandidaten Einstellen
Sie werden überrascht sein, wie viele Menschen sich tatsächlich die Zeit nehmen, sich zu melden, wenn sie ernsthaft an der Rolle interessiert sind. Der Job muss als Sprungbrett in ihrer Karriere präsentiert werden, mit dem Potenzial, sich anderen Dingen zuzuwenden. Stellen Sie die potenziellen Karrierewege dar, die ein Bewerber von dieser Position aus verfolgen könnte, und es ist wahrscheinlicher, dass die Leute Interesse zeigen.
- Bei Nexperia suchen wir talentierte Fachleute, die daran interessiert sind, Teil unseres leidenschaftlichen Teams zu werden.
- Diese Unternehmensbeschreibung umreißt klar die Werte, Ziele und Visionen der Organisation.
- Sehen Sie sich unser kurzes Video an, das die 5 Must-Dos bei der Erstellung einer transparenten Stellenanzeige skizziert.
- Das Hinzufügen eines Links zu dieser Seite in Ihrer Stellenbeschreibung würde den Kandidaten ein besseres Verständnis Ihres Unternehmens vermitteln.
- Ebenso wichtig ist eine starke Webpräsenz – und dass sowohl Ihre Stellenanzeige als auch Ihre Website Ihre Unternehmenskultur und -mission genau widerspiegeln.
Zu diesen Vorteilen gehört eine Liste von Schulungen, die beweisen, dass das Unternehmen in seine Mitarbeiter investiert. Wenn Sie ein kleineres Unternehmen sind, denken Sie vielleicht, dass Sie mit den Möglichkeiten großer Unternehmen nicht konkurrieren können. Wenn Sie Kandidaten jedoch zeigen, wie sehr sie in Ihrem Unternehmen wachsen können, sogar in Einstiegspositionen, können Sie möglicherweise immer noch großartige Talente anziehen. Mitarbeiter freuen sich vielleicht, in einem kleineren Unternehmen zu arbeiten, wo sie mehr Verantwortung übernehmen und mit dem Unternehmen wachsen können. Ihre Unternehmenskultur, Ihre Mission, Ihre Vision sollten die Mitarbeiter anziehen, die dazu passen.
Kennen Sie Den Unterschied Zwischen Stellenausschreibungen Und Stellenbeschreibungen
Lassen Sie sich auch nicht auf die Idee ein, kreative Stellenausschreibungen zu schreiben. Echte Details darüber, was Ihren Job spannend macht, trumpfen jeden Tag auf. Die Stellenübersicht ist in der Regel in Absatzform verfasst und gibt Arbeitssuchenden eine allgemeine Vorstellung davon, was sie täglich tun werden. Achten Sie darauf, direkt mit dem Stellensuchenden zu sprechen, anstatt „der Amtsinhaber“ oder „der richtige Kandidat“ zu sagen. Dadurch wirkt die Stellenanzeige persönlicher und Ihre potenziellen Kandidaten werden ermutigt, sich vorzustellen, wie sie die Stelle tatsächlich übernehmen.
Wenn Sie Remote-Kandidaten Einstellen
Lassen Sie uns in die Anatomie einer Top-Stellenanzeige eintauchen. Sie werden sehen, dass wir Fälle hervorgehoben haben, in denen das „SUCCESs“-Framework eine Rolle spielt. Daten der Candidate Experience Awards zeigen, dass 48 % aller Bewerber keine vorherige Beziehung zu dem Unternehmen haben, bei dem sie sich bewerben – sie kommen kalt. Und die Erwartungen der Arbeitssuchenden an das, was „hochmotiviert“ bedeutet, können sich erheblich von Ihren eigenen unterscheiden.
Erzählen Sie ihm von Ihrer Unternehmenskultur und dem Team, für das er arbeiten würde. Informieren Sie ihn über Ihr großartiges Leistungspaket, Ihre Altersvorsorgepläne und Ihr Wachstumspotenzial. Sehen Sie sich Betterteams Bewertung von Indeed mit Ratschlägen zum Verfassen einer guten Stellenanzeige an. Im Kern unterscheidet es sich nicht wesentlich davon, wie man eine Stellenanzeige für eine andere Plattform schreibt.
Besser Einstellen, Schneller Einstellen Mit Workable
Wenn Sie einige Zeit damit verbringen, sich genügend Stellenanzeigen anzusehen, werden Sie wahrscheinlich einen sehr formelhaften und recycelten Stil bemerken, an dem viele Personalvermittler festhalten. Geben Sie alles von der ersten Bewerbung bis zur Einstellung an. Auf diese Weise werden die Kandidaten nicht im Unklaren darüber gelassen, was als nächstes passiert. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie eine Stelle innehaben, bei der es sich um die Einstellung eines einzigen Vorstellungsgesprächs handelt. Kandidaten, die sofort stellenanzeige vorlage verfügbar sind, werden auf solche Rollen aufspringen, da sie sich einen Job in Tagen statt in Wochen sichern können. Dazu gehören Informationen über Ihr Unternehmen, die Bewerber wissen möchten.