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Schließen Sie sich unserem E-Mail-Newsletter mit mehr als 10.000 Arbeitssuchenden an, und wir senden Ihnen die 30 wichtigsten Fragen sowie unsere besten Insider-Tipps, um aus Vorstellungsgesprächen ein Jobangebot zu machen. Diese Frage wird in vielen Listen der üblichen Fragen bei Vorstellungsgesprächen nicht erwähnt, obwohl sie extrem wichtig ist und eine falsche Antwort Sie Tausende von Dollar kosten kann. Nachdem ich jahrelang als Personalberater gearbeitet habe, Sprachprüfung stelle ich Ihnen die 20 wichtigsten Fragen und Antwortbeispiele für Vorstellungsgespräche vor und verrate Ihnen, was Sie tun und was Sie nicht tun sollten, damit Sie Ihr Vorstellungsgespräch mit Bravour meistern. Ihr potenzieller zukünftiger Chef möchte wissen, dass Sie sich gut informiert haben, dass Sie sich Gedanken darüber gemacht haben, wie Sie vorgehen wollen, und dass Sie in der Lage sind, die Initiative zu ergreifen, wenn Sie eingestellt werden.
- Die Fragen zielen auf die Problemlösungsfähigkeiten des Befragten ab und zeigen wahrscheinlich seine Fähigkeit, die mit der Stelle verbundenen Herausforderungen durch Kreativität zu lösen.
- Sie können sagen, dass Sie es vorziehen, aus xyz-Gründen an Ort und Stelle zu bleiben, aber bereit wären, bei der richtigen Gelegenheit einen Umzug in Betracht zu ziehen.
- Manchmal fragen die Gesprächspartner nach Ihren Hobbys oder Interessen außerhalb der Arbeit, um Sie besser kennen zu lernen - um herauszufinden, was Ihre Leidenschaft ist und womit Sie sich in Ihrer Freizeit beschäftigen.
- Und stellen Sie sicher, dass Sie ein Ziel nennen, das mit der Art der Stelle, für die Sie sich bewerben, in Zusammenhang steht.
- Egal, ob es sich um den Lebenslauf oder die Persönlichkeit des Bewerbers im Vorstellungsgespräch handelt, teilen Sie dem Bewerber diese Zweifel mit, damit er sich besser auf die nächste Runde vorbereiten kann.
Lassen Sie Ihren Gesprächspartner wissen, dass es bei Ihrem Lückenjahr nicht darum ging, den Übergang von der Kindheit zum Erwachsensein hinauszuzögern, sondern dass es einen Mehrwert für den selbstbewussten Profi darstellt, der Sie geworden sind. Je nachdem, in welchem Teil der Welt Sie sich befinden und wie verbreitet diese sind, möchten Arbeitgeber wahrscheinlich Geschichten darüber hören, was Sie getan haben und wie Ihre Erfahrungen Sie für diese Stelle vorangebracht und vorbereitet haben. In vielen Positionen müssen Sie täglich mit anderen Menschen zusammenarbeiten, während Sie in anderen Positionen allein arbeiten müssen. Heben Sie bei der Beantwortung dieser Frage die besten Eigenschaften Ihrer Persönlichkeit hervor und erläutern Sie, wie diese zu den Anforderungen der Stelle passen. Es könnte auch in Ihrem Interesse sein, diese Frage zu beantworten, indem Sie die Vor- und Nachteile beider Situationen hervorheben. Das Vorstellungsgespräch ist jedoch noch nicht zu Ende, und Sie wollen immer noch zeigen, dass Sie die beste Person für die Stelle sind, sagt Lees.
Können Sie Ihre Beschäftigungslücke Erklären?
Im Westen ziehen es die Bewerber beispielsweise vor, Details zu eliminieren und sich auf das große Ganze zu konzentrieren, wobei sie zu einer umfassenden Bewertung neigen, die von einzelnen Elementen ausgeht und dann zum Ganzen übergeht. In Japan würde ein Befragter bei seiner Antwort vom Allgemeinen zum Besonderen übergehen und es vorziehen, ein Problem zu unterteilen und Stück für Stück zu analysieren. Ebenso gibt es Unterschiede zwischen individualistischen und kollektivistischen Kulturen in der Art der Antworten, die sie wählen. Wenn man ihnen eine Reihe von Optionen vorgibt, wählen Individualisten eher die aufgabenorientierte Option, die eine direkte Kommunikation mit anderen beinhaltet. Kollektivisten hingegen wählen die Option, bei der die Gruppenharmonie und die Wahrung des Gesichts für andere wichtiger sind.
Vor Dem Vorstellungsgespräch
Der Grad der Strukturierung eines Interviews wird häufig als das Ausmaß angesehen, in dem diese Elemente bei der Durchführung von Interviews berücksichtigt werden.
Was Sind Ihre Ziele?
Häufig gelingt es Interviewern, die unstrukturierte Interviews führen, nicht, die hochwertigen Kandidaten für die Stelle zu identifizieren. Im Abschnitt über die Struktur von Vorstellungsgesprächen finden Sie eine ausführlichere Diskussion. Job-irrelevante Voreingenommenheit des InterviewersDie folgenden persönlichen und demografischen Merkmale können die Bewertung der Antworten des Interviewers beeinflussen. Diese Faktoren sind in der Regel nicht relevant für die Frage, ob die betreffende Person die Aufgabe bewältigen kann, weshalb ihr Einfluss auf die Bewertung des Interviews minimiert oder ausgeschlossen werden sollte. In vielen Ländern gibt es sogar Gesetze, die die Berücksichtigung vieler dieser geschützten Personengruppen bei Auswahlentscheidungen verbieten. Die Verwendung strukturierter Interviews mit mehreren Interviewern in Verbindung mit einer Schulung kann dazu beitragen, die Auswirkungen der folgenden Merkmale auf die Interviewbewertungen zu verringern.
H., die Befragten werden aufgefordert, über ihr Verhalten in früheren Arbeitsverhältnissen oder Lebenssituationen zu berichten, die für die für die Stelle erforderlichen Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten relevant sind. Die Idee dahinter ist, dass vergangenes Verhalten der beste Prädiktor für zukünftige Leistungen in ähnlichen Situationen ist. Indem Arbeitgeber Fragen dazu stellen, wie Bewerber in der Vergangenheit mit Situationen umgegangen sind, die denen ähneln, mit denen sie bei der Arbeit konfrontiert sein werden, können sie abschätzen, wie sie sich in zukünftigen Situationen verhalten könnten. Ein Vorstellungsgespräch ist ein Gespräch zwischen einem Bewerber und einem Vertreter des Arbeitgebers, das geführt wird, um zu beurteilen, ob der Bewerber eingestellt werden sollte. Vorstellungsgespräche sind eines der am häufigsten verwendeten Instrumente bei der Personalauswahl. Während einige Personalverantwortliche bei der Beantwortung von Fragen einen eher ungewöhnlichen Ansatz verfolgen, werden bei den meisten Vorstellungsgesprächen die üblichen Fragen und Antworten ausgetauscht.
Dann kommt es darauf an, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen des Unternehmens in Verbindung zu bringen und ein Beispiel zu nennen, das zeigt, wie Sie in der Vergangenheit ähnliche oder übertragbare Aufgaben erledigt haben. Es gibt einige Möglichkeiten, wie interkulturelle Unterschiede die Ergebnisse unserer Versuche, die Arbeitsleistung vorherzusagen, verfälschen können. Die Möglichkeit, dass das zu messende Konstrukt von Menschen aus einer anderen Kultur anders gesehen wird, wenn es überhaupt existiert. Dies kann zum Beispiel der Fall sein, wenn die Verhaltensweisen einer Person, die zu diesem Konstrukt gehören, in verschiedenen Kulturen unterschiedlich bewertet werden. Es könnte auch daran liegen, inwieweit das Konstrukt in ihrem Land überhaupt existiert.