Inhaltsverzeichnis
- Z-Industrie Fabriek Van De Toekomst - ZF Wind Power Is Fabriek Van De Toekomst 24/02/22
- Kan Jouw Team Wel Een Opfrisser Gebruiken?
Deel eenvoudigweg het totale bedrag dat aan HR wordt uitgegeven door het aantal werknemers dat van dat werk profiteert, tegen een gemiddelde kostprijs per werknemer. Dit kan helpen bepalen of uw bedrijf een redelijk bedrag uitgeeft aan personeelsactiviteiten in vergelijking met andere bedrijven in uw branche. Hoewel we het allemaal eens waren over wat technologie kan brengen, realiseerden we ons ook dat we met de snelle technologische ontwikkelingen en groeiende mogelijkheden soms vergeten wie we zijn: mensen. Ons potentieel benutten, uitgedaagd worden, leuke collega’s hebben, leren en ons onderdeel voelen van iets betekenisvols met een gevoel van prestatie en erkenning. Zolang er een menselijke factor in het bedrijfsleven aanwezig is, is dit wat mensen in beweging brengt en wat blijvende resultaten oplevert.
- New hire time to productiviteit (of NHTP) meet hoe lang het duurt voordat een nieuwe medewerker dankzij training volledig productief is in zijn of haar rol.
- Dankzij het snel evoluerende technologische landschap en doorbraken zoals AI veranderen en worden de vaardigheidsvereisten voor veel functies steeds groter.
- Bekijk eerdere wervingsprocessen voor kandidaten die de eindfase hebben bereikt, of zoek naar nieuwe kandidaten.
- Nu u het belang van HR-metrieken kent en enkele specifieke voorbeelden kent van wat u zou moeten meten, kunt u een systeem ontwikkelen voor het vastleggen en monitoren van belangrijke gegevens binnen uw organisatie.
- Door HR-statistieken uw personeelsstrategie te laten bepalen, kunt u een groot deel van het giswerk elimineren ten gunste van bewezen, herhaalbare succespatronen.
Over InforInfor is een wereldleider in zakelijke cloudsoftware, gespecialiseerd per sector. Met 17.300 medewerkers en ruim 68.000 klanten in meer dan 170 landen is de software van Infor ontworpen voor vooruitgang. Of u nu een leidinggevende op C-niveau, een professional op de HR-afdeling of een middenmanager bent: zorg ervoor dat u een betere werknemerservaring creëert. Omarm werken op afstand, en het is niet alleen waarschijnlijker dat uw werknemers blijven, maar het wordt ook gemakkelijker om nieuwe werknemers aan te nemen wanneer er vacatures vrijkomen.
Nu u het belang van HR-metrieken kent en enkele specifieke voorbeelden kent van wat u zou moeten meten, kunt u een systeem ontwikkelen voor het vastleggen en monitoren van belangrijke gegevens binnen uw organisatie. In de meeste gevallen zult u een gezonde verscheidenheid aan categorieën willen, waaronder categorieën die zich richten op leiderschap, operationele efficiëntie en individuele prestaties. Het welzijn en de uitgaven van werknemers zijn ook belangrijke maatstaven voor elk bedrijf.
Door deze statistieken in de gaten te houden, kunt u zien of uw trainingsinitiatieven werken en rendement opleveren voor het bedrijf, of dat u uw strategie moet vernieuwen om trainingsprogramma's effectiever te maken. Een hoog vrijwillig personeelsverloop kan wijzen op organisatorische problemen, zoals een lage beloning, een gebrek aan groeimogelijkheden, slechte HR-praktijken of een giftige werkomgeving. U kunt de waarde van uw HR-afdeling niet begrijpen of verbeteren als u de efficiëntie en effecten ervan niet meet.
Werknemers die geloven dat hun bedrijf een hoger doel heeft dan alleen maar winst maken, hebben 27% meer kans om bij hun bedrijf te blijven. Het people enablement-platform van Zavvy omvat een dashboard met HR-statistieken en alles wat je nodig hebt om vitale KPI's vast te leggen en te analyseren. In plaats van bijvoorbeeld iemand aan te nemen die 'slim lijkt' in een sollicitatiegesprek, kun je kijken naar de overeenkomsten tussen toppresteerders en je richten op sollicitanten die deze eigenschappen delen. Als de diversiteitsverhoudingen zijn berekend, kunt u die gegevens gebruiken om de loongelijkheid te berekenen. Dit zorgt ervoor dat beloningen en kansen, zoals promotie, eerlijk worden verdeeld. Naast de directe en indirecte statistieken die verband houden met uw HR-team, kunnen deze statistieken worden opgesplitst in andere classificaties, afhankelijk van de gebieden van uw bedrijf waarmee ze het nauwst verband houden.
Met veel plezier heb ik gestudeerd en gewerkt op het gebied van people analytics, waarbij we medewerkers-, management- en bedrijfsinformatie willen inzetten om ons personeel beter te organiseren en aan te sturen. Hier hebben data hun waarde bewezen en zijn ze onmisbaar voor de organisatie van de toekomst. Bied al uw medewerkers dezelfde kansen – van gelijke beloning tot inspraak in het besluitvormingsproces. Zorg ervoor dat u tijdens de werving eventuele vooroordelen wegneemt, zodat u een divers team kunt opbouwen waarin iedereen het gevoel krijgt dat zijn of haar stem wordt gehoord en gerespecteerd. Vanuit managementoogpunt blijkt dat bedrijven die hun team vanuit huis laten werken een 25% lager personeelsverloop hebben, omdat ze blijk geven van zorg voor het welzijn en de balans tussen werk en privéleven van hun werknemers. Daarnaast bleek uit hetzelfde onderzoek dat het voor gedistribueerde bedrijven 33% minder tijd kost om een nieuwe werknemer aan te nemen.
Deze statistiek meet het verschil tussen hoeveel de HR-technologieën die u gebruikt kosten en hoeveel ze besparen of genereren voor uw bedrijf. Een langere tijd tot productiviteit kan inefficiënties in uw HR-processen betekenen, vooral het onboarding-proces, die u snel moet aanpakken. De beste manier om te bepalen of uw HR-afdeling aan de verwachtingen voldoet, haar verantwoordelijkheden effectief vervult en waarde toevoegt aan de organisatie, is door de voortgang in de loop van de tijd bij te houden. Omdat de rol van HR meer is dan alleen het aannemen Interim HR Consultants of uitvoeren van personeelsbeoordelingen. Het geeft vorm aan de kern van een organisatie, geeft vorm aan de cultuur en versterkt de efficiëntie.
Z-Industrie Fabriek Van De Toekomst - ZF Wind Power Is Fabriek Van De Toekomst 24/02/22
Het dashboard kan beschikbaar worden gemaakt voor HR, het gehele management of iedereen, inclusief de personen wier prestaties worden gemonitord. Onlangs had ik een gesprek met een paar ervaren HR-professionals en we kwamen tot de conclusie dat we gewoon moeten gaan beseffen waar we vandaan komen.
Kan Jouw Team Wel Een Opfrisser Gebruiken?
Mensen willen meer dan wat dan ook respect en zorg van toekomstige werkgevers. Sterker nog: 79% van de mensen zal geen nieuw aanbod accepteren van een bedrijf dat niet heeft opgetreden tegen seksuele intimidatie, zelfs niet als het salaris hoger is. Praat met medewerkers en zet transformatieprocessen op gang als je toptalent wilt behouden. Sterker nog, 70% van de Amerikaanse werknemers zegt dat ze waarschijnlijk hun huidige baan zullen verlaten en zullen kiezen voor een andere baan bij een bedrijf dat investeert in de professionele ontwikkeling van hun werknemers. Naast deze cijfers ligt echter de poging van elke werknemer om een gezond leven te leiden zonder de stress van dagelijks naar kantoor gaan of het niet halen van deadlines en doelstellingen.
Het wordt gemeten door middel van een eenvoudige enquête met één vraag, waarbij de medewerkerstevredenheid wordt beoordeeld op een schaal van 1-10. Deze statistiek is gerelateerd aan de twee bovenstaande en berekent het succespercentage van interviews. Bereken eenvoudig welk percentage van de geïnterviewde kandidaten wordt aangenomen (met andere woorden, hoeveel gesprekken er nodig zijn om een waardige kandidaat te vinden) om tot deze waarde te komen. Dit omvat salarissen, secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelskosten (zoals koffie), maar geen operationele kosten (zoals persoonlijke beschermingsmiddelen of brandstof). Het berekenen van de gemiddelde ambtstermijn is een eenvoudige statistiek die inzicht kan geven in verschillende andere gebieden.
De belangrijkste HR-statistieken meten over het algemeen de effectiviteit van uw personeelsactiviteiten. De gemiddelde tijd en kosten voor het vervullen van een functie, het personeelsverloop en de medewerkerstevredenheid zijn allemaal van cruciaal belang. De kwaliteit van de aanwervingen en de naleving van interne en externe regelgeving zijn ook van cruciaal belang, afhankelijk van uw branche. Key performance indicators voor human resources zijn verschillende methoden voor het meten van de efficiëntie van de afdeling en hun effectiviteit bij medewerkers. Veel voorkomende KPI's voor HR zijn onder meer de tijd tot aanwerving, het personeelsverloop en de HR-kosten per werknemer. Infor EzRMS biedt een gedetailleerd prognose- en rapportagesysteem dat diepgaande analyses en toekomstvoorspellingen biedt.
Dit resulteert in meer gekwalificeerde kandidaten die op uw vacature solliciteren. Zoals we allemaal weten is rekruteren een lastige taak, en er is een dorp voor nodig om de juiste kandidaat aan te nemen en een slechte aanstelling te voorkomen. Tijdens het wervingsproces wordt een rekruteringsteam geconfronteerd met tal van uitdagingen. En als goede recruiter en om de branding van de werkgever te verbeteren, moest de recruiter de openstaande positie zo snel mogelijk invullen. MÜNCHEN, 14 augustus 2019 /PRNewswire/ -- Infor, een toonaangevende leverancier van branchespecifieke cloudapplicaties, heeft vandaag aangekondigd dat HR Group Infor EzRMS-software voor inkomstenbeheer heeft geïmplementeerd.
Hoge retentie komt doorgaans voort uit effectieve HR-afdelingen en -praktijken. Het meten van de effectiviteit van automatisering kan op verschillende manieren en is afhankelijk van wat u automatiseert. Diversiteits- en inclusiestatistieken zorgen voor een goed afgeronde en uitnodigende werkplek. Dit omvat niet alleen demografische uitsplitsingen, maar kan ook worden gebruikt om statistieken als beloningsgelijkheid en eerlijkheid bij kansen zoals promotie te vergelijken. Deze maatstaf helpt bij het identificeren van gebieden waar werknemers mogelijk meer ondersteuning of middelen nodig hebben, en kan een belangrijke rol spelen bij het herkennen van toppresteerders. Door de betrokkenheid te monitoren, kun je medewerkers actief en tevreden houden, zodat ze zich niet afvragen of het gras elders groener is.
Burn-out treft steeds meer mensen op mondiaal niveau en is niet specifiek voor één geslacht, nationaliteit of ras. Het heeft een mentale, emotionele en fysieke impact op mensen, wat kan leiden tot mogelijk ernstige gezondheidsproblemen die potentiële medewerkers om een goede reden afschrikken. Desondanks is volgens SHRM slechts 33% zeer tevreden over het vertrouwen in hun organisaties.